2023招聘季來(lái)臨，完成招聘后各家公司的新員工將很快就到公司實(shí)習(xí)工作，為公司注入新的活力。

近年來(lái)，隨著00后整頓職場(chǎng)的頭銜，“拒絕加班”、“反對(duì)職場(chǎng)pua”、“滿懷希望地來(lái)，毫不留情地走”等辭令可謂讓我們大開眼界。過(guò)去，我們經(jīng)常說(shuō)90后很難管理，但更殘酷的是，新就業(yè)的00后似乎比90后更難“管理”。

他們討厭說(shuō)教，不喜歡克制，自我意識(shí)很強(qiáng)。如何做好00后新員工的培訓(xùn)工作，會(huì)在很大程度上決定了他們未來(lái)的職業(yè)方向。

新員工培訓(xùn)也是一個(gè)雙向?qū)彶榈倪^(guò)程，如果培訓(xùn)不到位，可能會(huì)導(dǎo)致新員工流失一般來(lái)說(shuō)導(dǎo)致新員工流失無(wú)外乎是因?yàn)槿狈?duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，對(duì)工作氛圍不滿，或者培訓(xùn)方法過(guò)時(shí)。

如果新員工培訓(xùn)做不好，許多公司將長(zhǎng)期處于招聘、離職、重新招聘的惡性循環(huán)，成本不斷上升，甚至影響業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)。

下面就來(lái)講解一下如何為校招新員工進(jìn)行培訓(xùn)？

在培訓(xùn)內(nèi)容方面，HR可以從這些方向進(jìn)行設(shè)計(jì)：

1.帶來(lái)新知識(shí)：在培訓(xùn)中，新員工必須對(duì)概念、知識(shí)、方法、工具等了解較少。在給他們帶來(lái)影響的同時(shí)，他們也應(yīng)該能夠理解和消化。

2.證書激勵(lì)：在新員工培訓(xùn)過(guò)程中，肯定有一些學(xué)生表現(xiàn)出了極大的熱情。對(duì)于這些優(yōu)秀的學(xué)生，我們也可以在這個(gè)階段給予他們一些認(rèn)可和肯定，比如畢業(yè)證書、優(yōu)秀的學(xué)生、里程碑式的認(rèn)可。

在實(shí)施培訓(xùn)的平臺(tái)選擇方面，麥塔在線學(xué)習(xí)平臺(tái)作為在線學(xué)習(xí)項(xiàng)目的載體，能夠有效支持在線學(xué)習(xí)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。

1.在線學(xué)習(xí)：

現(xiàn)代培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)效率，使用麥塔在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)不僅可以提高培訓(xùn)效率，還可以降低員工培訓(xùn)成本。麥塔在線培訓(xùn)系統(tǒng)具有在線學(xué)習(xí)功能，企業(yè)可以將課程上傳到系統(tǒng)并為員工分配賬戶。學(xué)生可以隨時(shí)登錄系統(tǒng)進(jìn)行學(xué)習(xí)。

此外，我們還可以將員工在培訓(xùn)中遇到的問題收集起來(lái)，并通過(guò)問答模塊為員工提供答案和指導(dǎo)。

2.成果檢查：

為了驗(yàn)證學(xué)員是否掌握了所學(xué)的知識(shí)或技能，可以在在線學(xué)習(xí)過(guò)程中使用評(píng)估考試來(lái)考核、測(cè)試。

使用麥塔在線培訓(xùn)系統(tǒng)，HR可以在學(xué)習(xí)過(guò)程中添加課堂練習(xí)、課堂考試。通過(guò)將學(xué)習(xí)與練習(xí)相結(jié)合的方式提高教學(xué)效果，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。

此外，系統(tǒng)還提供了兩種評(píng)分方法：智能評(píng)分和手動(dòng)評(píng)分?？荚嚦煽?jī)自動(dòng)計(jì)算生成，支持組織結(jié)構(gòu)分析、考生分析、題型分析等綜合分析維度，方便企業(yè)掌握員工真實(shí)學(xué)習(xí)情況。

3.學(xué)習(xí)證書：

在線培訓(xùn)系統(tǒng)支持后臺(tái)設(shè)計(jì)和上傳證書，滿足合格條件后可以自動(dòng)頒發(fā)給員工，為新員工提供積極激勵(lì)。