越來越多的企業(yè)開始重視企業(yè)培訓(xùn)，有效的員工培訓(xùn)對提高公司的整體業(yè)績和業(yè)務(wù)增長至關(guān)重要。只有把員工培養(yǎng)好，他們才能釋放潛力，更好地為企業(yè)服務(wù)，提高工作效率。培訓(xùn)員工最好、最有效的方法之一是為他們提供在線培訓(xùn)系統(tǒng)幫助他們培訓(xùn)。

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)在線培訓(xùn)系統(tǒng)已經(jīng)非常流行。麥塔專注于為企業(yè)提供電子學(xué)習(xí)服務(wù)，憑借10余年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備了一些建議，希望培訓(xùn)管理者在制定培訓(xùn)策略時(shí)能注意以下幾點(diǎn)：

一、 制定明確的培訓(xùn)目標(biāo)

為了有效地制定培訓(xùn)策略并使培訓(xùn)課程產(chǎn)生實(shí)際和積極的結(jié)果，您需要制定明確和可衡量的目標(biāo)。

不同員工在公司的不同階段有不同的培訓(xùn)目標(biāo)。新員工需要更快地適應(yīng)工作，而老員工需要進(jìn)一步加強(qiáng)知識學(xué)習(xí)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。我們可以在培訓(xùn)前了解受培訓(xùn)員工的知識、能力、行為和績效水平的實(shí)際情況，并細(xì)分他們還存在哪些差距和弱點(diǎn)，以便在培訓(xùn)完成后，進(jìn)行評估比較。

二、 不要給出太多的學(xué)習(xí)內(nèi)容

許多培訓(xùn)經(jīng)理在制定培訓(xùn)策略時(shí)會收到領(lǐng)導(dǎo)的各種需求，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都希望下屬快速成長，一次學(xué)到很多東西，但過多的內(nèi)容會導(dǎo)致學(xué)生選擇困難和認(rèn)知過載，難以充分吸收。因此，你需要清楚地關(guān)注你的目標(biāo)以及管理層希望員工獲得或提高的技能，然后提供學(xué)生需要的有針對性的內(nèi)容。使用在線培訓(xùn)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，員工擁有自主學(xué)習(xí)權(quán)，如果員工已經(jīng)學(xué)習(xí)或理解了一些內(nèi)容，他們可以直接選擇跳過。

三、 定制合適的E-Learning課程

如何為員工選擇定制培訓(xùn)課程？你選擇的課程內(nèi)容應(yīng)該更多地關(guān)注滿足公司對員工發(fā)展的需求，而不是提供他們喜歡的內(nèi)容，才能培訓(xùn)出公司發(fā)展所需的人才。

在課程開始前，您可以與培訓(xùn)部門進(jìn)行面談和溝通，了解他們的培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)員情況，如果沒有現(xiàn)成的課程，可能需要開發(fā)課件并找到合適的案例。

四、 選擇合適的在線培訓(xùn)學(xué)習(xí)軟件

在線學(xué)習(xí)完全打破了時(shí)間和空間的限制，允許員工獨(dú)立安排學(xué)習(xí)地點(diǎn)、時(shí)間、進(jìn)度和內(nèi)容，學(xué)習(xí)內(nèi)容的形式也多種多樣。麥塔在線培訓(xùn)系統(tǒng)支持包括各種形式的課程，如圖形、視頻、動音頻、文本和動畫等。這不僅激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情，還減少了培訓(xùn)經(jīng)理的工作量，實(shí)現(xiàn)了一舉兩得。

通過減少甚至避免傳統(tǒng)培訓(xùn)所需的差旅、住宿和工作延誤，培訓(xùn)成本大大降低。

一個(gè)好的在線培訓(xùn)系統(tǒng)可以幫助企業(yè)員工更快地提高他們的技能，幫助企業(yè)可以輕松創(chuàng)建在線學(xué)習(xí)課程并形成企業(yè)內(nèi)部積累知識庫，還可以實(shí)時(shí)監(jiān)控學(xué)習(xí)情況。