為了將培訓(xùn)融入員工的腦海，如果他們想做好自己的工作，就必須首先利用他們的工具。首先，我們需要了解培訓(xùn)是什么？

1.從大的角度來(lái)看，培訓(xùn)可以被理解為人力資源開(kāi)發(fā)的中心環(huán)節(jié)——教育；

2.從年輕人的角度來(lái)看，培訓(xùn)是指為提高員工能力而實(shí)施的循序漸進(jìn)、有計(jì)劃的干預(yù)行為；

3.對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)旨在提高員工的素質(zhì)和能力，幫助公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。

為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，有必要建立配套的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師以及培訓(xùn)平臺(tái)的運(yùn)作，相應(yīng)的軟硬件支持也要跟上，如公司政策和培訓(xùn)系統(tǒng)流程、培訓(xùn)設(shè)備、場(chǎng)地等。

培訓(xùn)實(shí)施可分為四個(gè)簡(jiǎn)單步驟：

1、培訓(xùn)需求根據(jù)公司年度任務(wù)目標(biāo)和長(zhǎng)期愿望進(jìn)行分解，結(jié)合各部門(mén)的實(shí)際需求，最終細(xì)化。

2.培訓(xùn)計(jì)劃編制，結(jié)合公司年度、月度、跨部門(mén)的公司和部門(mén)級(jí)需求，最終形成公司月度培訓(xùn)計(jì)劃、各部門(mén)月度培訓(xùn)計(jì)劃和在線課程資源、外部培訓(xùn)資源。

3.關(guān)于培訓(xùn)的實(shí)施，培訓(xùn)記錄的保存很重要。一次培訓(xùn)課后，會(huì)轉(zhuǎn)瞬即逝。因此，有必要做好培訓(xùn)檔案管理工作，哪些具體材料需要?dú)w檔？

主要有以下幾類(lèi)：培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表、考勤表、電子課件、試卷、成績(jī)單、培訓(xùn)總結(jié)記錄。這些在麥塔培訓(xùn)系統(tǒng)中可以直接得到實(shí)現(xiàn)，無(wú)需自主開(kāi)發(fā)，比如課程文件和成績(jī)排名等表格文件，導(dǎo)出即得。

最后，基于公司的發(fā)展，可以不斷增加“如何快速融入團(tuán)隊(duì)”、“如何當(dāng)紅員工”等特色培訓(xùn)項(xiàng)目，以及“員工職業(yè)規(guī)劃”、“人才梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)”等職業(yè)培訓(xùn)。因材施教也可以讓小公司的培訓(xùn)從零開(kāi)始，變得更有效和愉快~