企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理系統(tǒng)是根據(jù)企業(yè)自身需求量身定制培訓(xùn)相關(guān)工作的管理系統(tǒng)，這種系統(tǒng)不受時間和地點的限制，具有足夠的靈活性。

在互聯(lián)網(wǎng)時代，各種技術(shù)多種多樣，要實現(xiàn)良好的企業(yè)培訓(xùn)，在建設(shè)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理系統(tǒng)時，需要注意哪些關(guān)鍵點？

1、 確定培訓(xùn)目標(biāo)

在進(jìn)行培訓(xùn)之前，為什么公司需要內(nèi)部培訓(xùn)？他們想通過內(nèi)部培訓(xùn)獲得什么？員工通過內(nèi)部培訓(xùn)可以取得什么樣的進(jìn)步？你甚至可以調(diào)查員工更喜歡什么樣的培訓(xùn)方法，尤其是那些能激勵他們的方法，否則一切都將毫無用處。

不同的部門、不同的員工應(yīng)該制定不同的培訓(xùn)計劃。因此，在培訓(xùn)之前，首先要了解每個職位的技能要求，然后進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，以便于管理每個員工的培訓(xùn)。

2、 鼓勵員工積極參與培訓(xùn)

在公司制定了內(nèi)部培訓(xùn)計劃后，還要保證我們的主角——員工積極參與到培當(dāng)中，那么任何好的培訓(xùn)計劃都只是一種裝飾。

因此，我們需要鼓勵員工積極參與相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，具體實施中應(yīng)該如何激勵員工呢？麥塔企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理系統(tǒng)就配備了“學(xué)員積分”和“地圖闖關(guān)”的功能。

你學(xué)習(xí)的課程越多，你能獲得的分?jǐn)?shù)就越多，就能解鎖更多的等級，企業(yè)可以根據(jù)積分等級設(shè)置員工獎懲制度，比如升職獎勵等，這樣可以保證每個人都有動力。

還可以對員工進(jìn)行考試評估，驗證他們的培訓(xùn)成績，并根據(jù)他們的成績表現(xiàn)設(shè)置獎懲。有了這種設(shè)置，員工通常會積極參與內(nèi)部培訓(xùn)。

3、 利用麥塔在線培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系

企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)管理系統(tǒng)有很多，在這里我們推薦其中一個——麥塔在線培訓(xùn)系統(tǒng)，該系統(tǒng)應(yīng)用于各個領(lǐng)域和行業(yè)。它具有SaaS平臺、獨立部署、定制化開發(fā)多種部署方式特點。一套好用有效的在線培訓(xùn)系統(tǒng)可以解決企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)中的一系列問題，減少培訓(xùn)人力費用和資金，大大提高工作效率。

4、 獲取員工反饋

無論是在培訓(xùn)前還是培訓(xùn)后，都應(yīng)及時獲得員工的反饋。如果員工對某種培訓(xùn)方法不滿意，或者實施后出現(xiàn)了沒有效果的反饋，就必須及時調(diào)整培訓(xùn)計劃，否則將會產(chǎn)生負(fù)面影響。

另外，為員工制定適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)計劃也很重要。例如，一些員工適合學(xué)習(xí)錄制課程，而另一些員工則適合參加現(xiàn)場課程。相應(yīng)的課程可以為他們提供更有效的培訓(xùn)，并努力使培訓(xùn)獲得效益最大化。