在當(dāng)今社會，企業(yè)之間的競爭就是人才的競爭。因此，企業(yè)之間圍繞人才吸收、引進(jìn)、招聘等方面的競爭日益激烈；與此同時，企業(yè)之間競爭的另一個關(guān)鍵領(lǐng)域還有企業(yè)培訓(xùn)。企業(yè)可以利用專業(yè)培訓(xùn)考試系統(tǒng)，來有效提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，提高培訓(xùn)管理效率。

01線上技能培訓(xùn)

利用麥塔在線培訓(xùn)系統(tǒng)，可以為員工提升職業(yè)技能，系統(tǒng)除了可以上傳視頻課程、圖片課程、文本課程供學(xué)員學(xué)習(xí)以外，還有多樣化的職業(yè)通用課程可供學(xué)習(xí)。

02資格認(rèn)證考試

資格認(rèn)證考試，即通過統(tǒng)一考試，成績達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)線即可獲得資格證書，該證書是用于某個專門領(lǐng)域的工作的，根據(jù)實際情況，這種大型考試可以每兩到三個月舉行一次。

通過資格認(rèn)證考試，企業(yè)可以選擇具有相應(yīng)知識儲備或能力的員工，從而直接提高員工的整體職業(yè)素養(yǎng)。

03晉升選拔

選拔考試是指在企業(yè)內(nèi)部通過在線考試選拔各級優(yōu)秀員工的過程。公司內(nèi)部的競爭性選擇可以使有能力的個人在企業(yè)中發(fā)揮更大的作用，并且通過制定一定的晉升機(jī)制，可以督促和促進(jìn)員工的自我提升。

04招聘考試

通過在線招聘考試可以同時測試大量求職申請者，以低成本、短時間和高效率找到更好的候選人。內(nèi)部選拔考試和外部招聘考試都是根據(jù)實際情況設(shè)置的定制考試。

05關(guān)鍵崗位篩選

又被稱為“崗位抽查”，是一種對于關(guān)鍵崗位的員工，他們中的一些人被隨機(jī)選擇參加該崗位的關(guān)鍵知識考試。這種檢查的原理類似于“沙丁魚效應(yīng)”。作為一種激勵手段，考試確保員工保持高水平的工作能力。

經(jīng)過科學(xué)專業(yè)的“培訓(xùn)考試系統(tǒng)”培訓(xùn)和考核出來的員工，素質(zhì)和能力更容易得到提高，他們在工作中的表現(xiàn)更加突出，優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)，是能很好地提升企業(yè)競爭力的“工具”。