在企業(yè)管理中，無(wú)論是大型集團(tuán)還是小型企業(yè)，都在重視企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的作用。哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究表明，員工滿(mǎn)意度每提高5%，企業(yè)利潤(rùn)就會(huì)增加2.5%。這也讓越來(lái)越多的企業(yè)家明白了一個(gè)道理：“投資于人腦的錢(qián)比投資于機(jī)器的錢(qián)能賺更多的錢(qián)。同時(shí)也證明了企業(yè)培訓(xùn)的“重要性”。

然而，傳統(tǒng)的線(xiàn)下培訓(xùn)方式面臨著組織困難且學(xué)習(xí)效果極低的困境，并不樂(lè)觀。有難題就會(huì)有對(duì)策，麥塔在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)異軍突起，受到企業(yè)的青睞，這對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃在許多方面都有很大幫助。

01更靈活的學(xué)習(xí)時(shí)間

傳統(tǒng)的線(xiàn)下培訓(xùn)需要統(tǒng)一時(shí)間，然后集中安排員工學(xué)習(xí)。在這種培訓(xùn)模式下，限制非常多。而在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)具有更靈活的學(xué)習(xí)時(shí)間，因?yàn)橥ㄟ^(guò)在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)，企業(yè)可以直接安排員工學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)課程，隨時(shí)學(xué)習(xí)。

02不受限制的培訓(xùn)時(shí)間和場(chǎng)地

線(xiàn)下培訓(xùn)就是在固定場(chǎng)所組織安排教學(xué)，如會(huì)議室等，需要提前安排，而在線(xiàn)培訓(xùn)則沒(méi)有場(chǎng)地限制，允許員工在任何有網(wǎng)絡(luò)的地方學(xué)習(xí)。

03多樣化的學(xué)習(xí)方法

線(xiàn)下培訓(xùn)往往都是以講師現(xiàn)場(chǎng)授課教學(xué)的方式進(jìn)行的，形式比較單一，員工聽(tīng)完就忘的情況比較常見(jiàn)，吸收十分有限。而使用麥塔在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)則可以采用多種教學(xué)方法，包括圖像、PPT、音頻、視頻和文檔。不同的形式有不同的風(fēng)格，并且可以隨時(shí)回看，能夠極大地激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。

時(shí)代在變化，傳統(tǒng)的方法也需要與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在當(dāng)今快節(jié)奏的社會(huì)中，跟上時(shí)代的步伐可以帶來(lái)更穩(wěn)定、更快的進(jìn)步。傳統(tǒng)的培訓(xùn)逐漸不能滿(mǎn)足時(shí)代的速度，在線(xiàn)培訓(xùn)系統(tǒng)顯然是科技時(shí)代更加明智的選擇。