長期持續(xù)的企業(yè)培訓是任何企業(yè)在業(yè)務發(fā)展過程中必不可少的，只有企業(yè)有計劃、長期地組織培訓相關(guān)工作，才能有效幫助員工提高工作技能，提高企業(yè)的整體工作效率，帶動企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)增長和發(fā)展能力。

許多企業(yè)現(xiàn)在都已經(jīng)摒棄了傳統(tǒng)的線下培訓模式，改而采用新型的線上培訓系統(tǒng)，這不僅僅是因為線下培訓模式落后。而是在線培訓系統(tǒng)的優(yōu)勢太明顯，能夠為企業(yè)創(chuàng)造出更多的價值。

不過，在通過在線培訓系統(tǒng)進行企業(yè)培訓時，除了要選對工具以外，怎么做才能更有效地開展企業(yè)培訓呢？

第一：分層次開展企業(yè)培訓工作

在企業(yè)中，每個員工來自不同的地方，接受不同程度的教育，具有不同的認知和理解能力。因此，在開展企業(yè)培訓相關(guān)工作時，我們需要為不同層次、級別的員工規(guī)劃不同的培訓內(nèi)容和課件形式。

有針對性地安排企業(yè)培訓課程，能夠更有利于滿足不同層次員工吸收培訓知識點的需求。

第二：針對崗位職責進行培訓

企業(yè)中各個部門和崗位的工作職責不同，他們在工作場景中需要使用的技能也是不同的。因此，在進行企業(yè)培訓時，我們需要有針對性地為不同的崗位安排相關(guān)的培訓課程。

因為如果企業(yè)強行安排員工一起培訓學習，很容易會產(chǎn)生思想和行為沖突，不利于企業(yè)培訓的最終效果。

第三：分階段開展企業(yè)培訓

企業(yè)的發(fā)展不是一蹴而就的，它是一個過程，在這個過程中，人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素。因此，我們有關(guān)企業(yè)培訓的工作也應該有計劃、循序漸進地進行。

在開展企業(yè)培訓相關(guān)工作時，需要根據(jù)自身實際情況將企業(yè)培訓分為多個階段，多個步驟地開展企業(yè)培訓相關(guān)工作，最終才能在企業(yè)內(nèi)部形成更有效、更完整的企業(yè)培訓體系。

通過部署一個有效的在線培訓系統(tǒng)，企業(yè)可以輕松建立自己的培訓體系，使其培訓更加系統(tǒng)化和專業(yè)化。麥塔在線培訓系統(tǒng)可以滿足企業(yè)低成本快速搭建培訓體系的需求，讓培訓快速落地。