目前，大環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)依舊比較嚴(yán)峻，在經(jīng)濟(jì)緊張的情況下，各大企業(yè)對(duì)于人才招募呈謹(jǐn)慎態(tài)度，普通員工可有可無(wú)，但優(yōu)秀的員工，哪怕升職加薪，都要留住關(guān)鍵人才。試試?yán)弥悄芑€上考培工具助力HR留住企業(yè)關(guān)鍵人才！

設(shè)置考核機(jī)制

利用科學(xué)智能的麥塔線上考培系統(tǒng)，定期進(jìn)行員工技能考核和內(nèi)部晉升考核。設(shè)置考核機(jī)制會(huì)激發(fā)員工的好勝心和求知欲，從而增強(qiáng)其知識(shí)儲(chǔ)備，保證員工持有高水平的工作能力。技能考核，便于從各部門(mén)選拔出各級(jí)崗位的優(yōu)秀員工；內(nèi)部晉升考核讓優(yōu)秀員工更有沖勁的向上發(fā)展，發(fā)揮其最大作用。

內(nèi)部培訓(xùn)促提升

企業(yè)希望其內(nèi)部員工都是行業(yè)內(nèi)的佼佼者，而員工其實(shí)也想保持自身強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的，所以開(kāi)展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)進(jìn)而促進(jìn)員工的能力提升必不可少。麥塔線上考培系統(tǒng)，輕松實(shí)現(xiàn)在線學(xué)習(xí)、直播課程、學(xué)習(xí)地圖、線上考試、效果考核、數(shù)據(jù)分析等管理需求。

并且線上培訓(xùn)無(wú)時(shí)間和空間的限制，即使是員工分散于各地，也可以輕松解決該現(xiàn)實(shí)難題。

適當(dāng)?shù)膯T工激勵(lì)

適當(dāng)?shù)膯T工激勵(lì)不僅可以提升員工的工作積極性，而且會(huì)加深員工對(duì)于企業(yè)的滿(mǎn)意度。企業(yè)可以用麥塔線上考培系統(tǒng)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，便于HR了解企業(yè)不同層級(jí)員工對(duì)現(xiàn)有企業(yè)薪酬制度的看法，了解員工對(duì)公司福利的期望，進(jìn)而設(shè)定適當(dāng)?shù)募?lì)制度。

利用智能化線上考培工具——麥塔線上考培系統(tǒng)輕松助力HR留住企業(yè)關(guān)鍵人才，為HR帶來(lái)更為高效、更為便捷的線上一體化管理服務(wù)，打造高素質(zhì)人才團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力！