要論企業(yè)培訓(xùn)的好與否，其實(shí)主要考驗(yàn)員工所學(xué)內(nèi)容是否匹配其實(shí)際工作業(yè)務(wù)需要，這樣訓(xùn)后才可真正為其所用，促進(jìn)企業(yè)向上發(fā)展。并且，員工內(nèi)部?jī)?yōu)秀經(jīng)驗(yàn)又能否及時(shí)萃取、快速?gòu)?fù)制，從而使這些精華成為更多員工的源動(dòng)力。那么企業(yè)又該如何做好內(nèi)部培訓(xùn)工作呢？

員工培訓(xùn)需求調(diào)查

員工想要的才是真正有用的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將公司目標(biāo)與員工培訓(xùn)需求進(jìn)行對(duì)比，結(jié)合員工績(jī)效，并整合各種維度，如知識(shí)、技能、態(tài)度等，篩出匹配部分進(jìn)行匯總。這里小編推薦一種更方便高效的方式：先制作一份按各部門(mén)分類(lèi)的培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷，再錄入到麥塔線上培訓(xùn)系統(tǒng)中，進(jìn)行問(wèn)卷的線上分發(fā)，這樣收集信息更快速更準(zhǔn)確！

交流分享萃取經(jīng)驗(yàn)

企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工進(jìn)行知識(shí)分享、經(jīng)驗(yàn)交流，定期舉辦線下業(yè)務(wù)討論會(huì)，讓員工感受到學(xué)習(xí)的意義和價(jià)值，會(huì)上可將實(shí)際工作中所遇難題與大家溝通，一齊討論解決方案，找到解決方法，形成正向循環(huán)，由此企業(yè)逐步形成“我交流，我受益”的積極氛圍。

討論會(huì)結(jié)束后，可將寶貴的經(jīng)驗(yàn)萃取整理成生動(dòng)有趣的H5交互式微課，上傳至麥塔線上培訓(xùn)系統(tǒng)中，不論是新老員工，都可反復(fù)學(xué)習(xí)精華內(nèi)容，定期鞏固與復(fù)盤(pán)，復(fù)制他人成功案例，吸收成為自己的工作源動(dòng)力。

智能高效的麥塔線上培訓(xùn)系統(tǒng)，匯集員工的真實(shí)培訓(xùn)需求，讓知識(shí)更快速地流動(dòng)起來(lái)。不僅減輕了企業(yè)人工負(fù)擔(dān)，而且?guī)?dòng)了員工的學(xué)習(xí)興趣和主動(dòng)性，使企業(yè)培訓(xùn)效果得到了顯著的提升！